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人力资源讲师课程
蔡闯
新业态
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心态培训
新业态
人力资源
培训与开发课程大纲 旨在培养学员的专业能力，使其能够设计、实施和评估组织内部的员工培训项目，以提升员工技能和组织效能。 第一部分：
人力资源
培训与开发
蔡闯
浙江人才创新与管理变革借鉴与启示
人力资源
招聘面试
创新管理
团队管理
团队
浙江人才创新与管理变革借鉴与启示 近年来，浙江省在人才创新与管理变革方面取得了显著成果，这些成果不仅体现在人才数量的增长，更在于人才质量和创新能力的提升。具体来说
蔡闯
智慧工会：数字化管理与应用
互联网+
人力资源
劳资法律
团队
公司治理
智慧工会：数字化管理与应用课程大纲 旨在帮助工会管理者和成员理解并掌握数字化管理的关键概念、工具和应用，提高工会的管理效率和参与度，以适应不断变化的工作环境和技术
蔡闯
工会服务先锋-员工关怀与福利保障
人力资源
团队建设
沟通技巧
心态培训
创新管理
工会服务先锋：员工关怀与福利保障课程大纲 旨在为员工提供全面的关怀和福利保障知识，以增强员工的满意度和忠诚度，同时提升企业的整体竞争力。参与者可以掌握如何在自己的
蔡闯
沟通桥梁-工会劳资关系与冲突管理
沟通技巧
劳资法律
领导力
人力资源
公司治理
沟通桥梁：工会劳资关系与冲突管理课程大纲 旨在通过理论与实践相结合的方式，让学员全面理解并掌握处理劳资关系和冲突的技能。沟通桥梁：工会劳资关系与冲突管理 这门课程
蔡闯
工会法治护航-劳动法律法规解读
劳资法律
人力资源
工会法治护航-劳动法律法规解读课程大纲 旨在帮助工会人员明确在企业中的角色定位，以便更有效地开展工作。使企业工会明确其职责和义务，充分发挥其在企业中的作用。通过解
蔡闯
工会工作的创新与发展展望
创新管理
团队管理
团队建设
人力资源
劳资法律
工会工作的创新与发展展望课程大纲 旨在深入探讨工会在新时代背景下的角色转变、面临的挑战以及应对策略，同时着眼于未来工会工作的创新方向和技能提升。 第一部分：工会工
蔡闯
员工关系-促进组织内部的和谐与效率
人力资源
企业文化
培训管理
非人力管理
劳资法律
员工关系-促进组织内部的和谐与效率课程大纲 旨在提升员工关系管理能力，促进组织内部的和谐与效率。 第一部分：员工关系基础 1.员工关系概念 · 定义与重要性 ·
蔡闯
薪酬管理-有效激励高价值贡献
薪酬管理
人力资源
劳资法律
绩效管理
招聘面试
薪酬管理-有效激励高价值贡献课程大纲 旨在帮助学员深入理解薪酬管理的各个方面，并掌握最新的薪酬策略和实践。为
人力资源
专业人士提供了一个全面的薪酬管理知识框架，旨在
蔡闯
新员工培训-快速上手
人力资源
培训管理
TTT
招聘面试
团队建设
新员工培训-快速上手课程大纲 旨在帮助新员工快速融入企业文化，掌握必要的工作技能和知识，以及了解公司政策和流程。新员工从了解公司文化开始，逐步深入到具体岗位技能和
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